DCIO, activités en hausse, statut en berne

Chères et chers collègues,

Notre journée d’études du 6 novembre fut un moment rare, mais contrasté .A l’issue de la matinée à laquelle elle a participé, Madame VALLAUD-BELKACEM nous a assurés, dans son discours de clôture, en termes particulièrement chaleureux, de son attachement aux CIO.

La ministre et Yvan

table ronde lors de la journée d’étude

En revanche, l’après-midi, nous avons abordé avec Jean-Pierre BELLIER, IGEN, animateur du groupe de travail, des points précis concernant le statut des psychologues de l’Education (PsyEN), qui confirment toutes nos craintes sur la situation des DCIO dans les projets de textes qui vont régir ce nouveau corps.

Jean-Pierre Bellier

De quoi s’agit-il ?
Dans la situation actuelle, nous avons un corps à deux grades : COP et DCIO. Cette situation nous confère à la fois une autorité et une reconnaissance indiciaire, correspondant à la hors-classe des certifiés.
Dans le statut des futurs PsyEN, il n’y a plus de grade spécifique pour les DCIO. Il existerait uniquement des psychologues de l’Education, classe normale et hors-classe.

Dans cette configuration, il faut bien avoir en tête deux éléments :
1) Les missions afférentes aux PsyEN s’appliquent aux DCIO. Nous avons bataillé ferme pour obtenir un référentiel d’activités propre aux DCIO, mais il est bien évident qu’en l’absence de grade spécifique, nous serons dans un schéma proche de celui des directeurs d’école. Ainsi il serait par exemple, tout à fait possible de nous imposer un secteur, avec une décharge pour fonctions administratives.
2) Dans le schéma prévu, la reconnaissance indiciaire que nous avions jusqu’ici n’existe plus ! En effet, le statut de PsyEN instaure la hors classe pour les COP. C’était une revendication parfaitement légitime, et que nous soutenions. Mais rien n’a été prévu pour les DCIO. Un(e) PsyEN hors-classe au dernier échelon, exerçant en REP pour une partie de son temps, gagnerait ainsi plus que son directeur ou sa directrice.

La seule gratification envisagée consiste dans une indemnité annuelle allant de 2000€ à 3000€ selon la taille du CIO. Un de nos collègues nous a précisé qu’un attaché d’administration reçoit 6000€ d’indemnité pour assurer des fonctions de chef de service...
La seule hypothèse qui nous a été proposée pour reconnaître la fonction de DCIO réside dans l’accès à un GRAF, dont on ne connaît pas aujourd’hui les conditions. En revanche on sait que ce ne sera pas pour 2016, ni pour 2017… Autant dire que demain on rase gratis.

Cette situation est d’autant plus paradoxale que nous avons une écoute de la ministre de l’Education réellement favorable et attentive à la situation des personnels.
Mais encore faut-il que les syndicats portent les revendications. Nous sommes dans un cadre de dialogue social où seules ces organisations sont à la table des négociations. Il est bien évident que le ministère n’ira pas au-delà de leurs revendications, quelle que soit l’écoute compréhensive qu’il peut manifester vis-à-vis des propositions des associations professionnelles telles que l’ANDCIO.

Il nous paraît donc absolument nécessaire que les syndicats portent un message ferme sur la reconnaissance effective des DCIO, sur leur statut et sur leur carrière. Eux seuls peuvent le faire.

Pour respecter le calendrier ministériel, la dernière concertation sur le référentiel d’activités du DCIO, qui n’est évidemment pas indépendante des questions que nous venons de soulever, aura lieu ce vendredi 13 novembre 2015.
Nous comptons particulièrement sur les syndiqués parmi vous, mais aussi sur vous tous pour faire remonter aux représentants syndicaux notre vision de l’avenir des DCIO et des CIO.

Si nous n’avons pas de réelles avancées pour les DCIO, nous avons deux propositions :

• organiser notre activité dans le cadre des 27h ;

• refuser l’intégration dans le corps des PsyEN. En effet, qu’avons-nous à perdre ? Nous avons déjà la hors classe, on ne nous l’enlèvera pas. En revanche, si tous les DCIO déclarent qu’ils refusent d’intégrer le nouveau corps, ce sera un pavé dans la mare. Car on voit mal comment les CIO pourraient fonctionner avec l’instauration d’un nouveau corps dans lequel leurs chefs de service n’auraient plus qu’un statut obsolète.

Je vous remercie par avance de votre mobilisation. C’est maintenant ou jamais.

Yvan SOULELIAC,
Président de l’ANDCIO

télécharger ce texte :

ANDCIO lettre du 9 novembre 2015

autres documents :

 Comparaison entre le premier référentiel d’activités des DCIO amendé par l’ANDCIO et celui proposé après avis des syndicats pour les CIO)

JE et activités des DCIO

lettre 54 S du 26 oct 2015

 Observations transmises par l’ANDCIO à Jean-Pierre Bellier à propos de cette version du 5 novembre

observations sur le référentiel du 5 novembre

 Statut du CIO et statut du DCIO sont intimement liés

pour l’heure, l’ANDCIO défend le rattachement aux « personnels de direction » (pas « chefs d’établissement », car le CIO n’est pas un établissement), ce qui correspond à la position objective actuelle des DCIO dans l’éducation nationale et reconnue comme telle par les partenaires

CIO : quel statut ?

Ce point de vue est celui de la majorité des collègues ayant répondu à notre questionnaire au printemps dernier :

Résumé :

questionnaire aux DCIO fév-mars 2015

résumé

Résultats détaillés

n° 51 S

mars 2015

• Evolution du statut des DCIO

1.les aspects règlementaires

évolution du statut des DCIO - 1

les aspects règlementaires

2.les enjeux : l’intitulé du décret ; la chaîne hiérarchique ; l’évolution de carrière (des DCIO) ; le statut, l’accès au grade ou à la fonction de DCIO ; le statut du CIO ; le CIO dans le nouveau contexte législatif, notamment après la loi NOTRé ; le « 3^e grade » qui n’en est pas un mais qui existe déjà ; le prétexte de l’absence du statut du CIO pour justifier l’absence de statut du DCIO, et vice versa ; au fait, c’est quoi un DCIO ? ; ce que pourraient penser les autres...

Ces enjeux sont analysés dans une lettre spéciale parue mi-janvier 2016 :

Lettre n°56

lettre aux DCIO n°56 janvier 2016

• Pétition-questionnaire sur le statut :

Présentation

Cette pétition-questionnaire est destinée prioritairement aux DCIO ou anciens DCIO, actifs ou retraités, aux COP faisant fonction ou candidats à la fonction ; elle n’est pas réservée aux adhérents de l’ANDCIO, aussi nous invitons toute personne parvenue à cet endroit du site à y répondre.

Le fait de signer cette pétition atteste du soutien du signataire à l’idée de voir évoluer le statut des DCIO.

L’aspect questionnaire confère un caractère ouvert à la pétition en offrant la possibilité d’exprimer une préférence parmi les options proposées.

Réponses ; traitement

La question 1 est une question graduée, mais vous pouvez, selon votre tempérament ou l’état de votre réflexion, y répondre de façon tranchée ou nuancée :

Réponse franche : cochez le « 1 » dans la case correspondant à votre choix.

Réponse graduée : vous pouvez en plus cocher le « 2 » et éventuellement le « 3 » dans les cases d’autres propositions que vous seriez prêts à accepter ; dans ce cas évitez les ex-aequo.

L’absence de chiffre coché sera donc considérée comme l’expression d’un rejet de la proposition correspondante ; mais si aucune case n’est cochée pour aucune des trois propositions, le signataire sera considéré comme n’ayant pas d’opinion sur la question.

La question 2 est une question fermée : mettez une croix dans la case choisie.

La question 3 est une question ouverte : vous pouvez si vous le souhaitez, vous y exprimer librement.

Publication

Comme pour toute pétition, la liste des signataires sera publiée et adressée aux organisations syndicales invitées au groupe de travail. IMPORTANT : les adresses mails et les réponses individuelles ne seront pas rendues publiques.

Comme pour tout questionnaire, la répartition globale des résultats et un résumé d’éléments recueillis dans la question ouverte seront publiés et adressés aux organisations syndicales invitées au groupe de travail.

La pétition-questionnaire

Le formulaire est clos depuis le 27 février 2016 ; 205 signatures ont été recueillies ; nous vous invitons à découvrir la répartition des réponses aux questions fermées et l’analyse des observations à la question libre, ainsi que la liste des signataires dans la lettre aux DCIO n° 57 téléchargeable sur la page Ce que veulent les directeurs de CIO