Grenelle : et les DCIO ?

Depuis la création du corps unique et la perte du Grade pour les DCIO, les attentes en termes de revalorisation sont restées lettres mortes.
Pour rappel, la seule décision concernant spécifiquement les DCIO de ce gouvernement a été d’annuler la revalorisation de l’ICA qui avait été négociée avec la mise en place du corps unique. La perte du Grade a elle, eu des effets délétères sur les DCIO avec la perte de l’accès automatique à la hors classe et la disparition du mouvement spécifique. Quant à la priorité annoncée concernant l’accès à la classe exceptionnelle pour la fonction de direction, elle semble avoir disparue pour n’être plus qu’une fonction reconnue parmi les autres.

Alors qu’en est-il concernant le Grenelle ?
Les DCIO ont sur le papier les mêmes revalorisations que les autres, c’est à dire 15 € de mutuelle qui devraient être pris en charge à partir de 2022 et la prime annuelle concernant l’équipement informatique. En théorie, ils pourraient aussi avoir accès aux primes d’entrées dans le métier, mais celles-ci ne concernant que les débuts de carrière, elles ne concerneront de fait que peu de collègues.
Il reste enfin l’annonce d’une mesure de convergence concernant l’indemnité de fonction entre psy-EN EDA et EDO. Enfin ! Pas d’effet rétroactif à prévoir, l’incroyable inégalité de traitement inscrite depuis 2017 devrait disparaître en 2022 au bénéfice de l’ensemble des psy-EN EDO, DCIO compris. Mais ces presque 5 ans d’injustice ne seront à priori jamais compensés.

Une mesure spécifique est-elle prévue pour les DCIO qui ont subit une lourde dévalorisation de leur fonction depuis 2017 ?
Hélas non, si les mesures annoncées peuvent nous concerner, aucune décision n’est venue revaloriser la fonction de DCIO. Il y a fort à parier que dans ces conditions les candidatures aux postes de DCIO resteront insuffisantes, venant ainsi affaiblir un peu plus le réseau de CIO.